IL EST RÉSOLU QUE le Conseil entende un point d’information à huis clos, conformément aux alinéas 13(1)b) portant sur les renseignements privés concernant une personne qui peut être identifiée, y compris un employé de la municipalité, et 13(1)d) portant sur les relations de travail ou les négociations avec les employés du Règlement de procédure no 2022-410, afin d’entreprendre le processus à suivre pour la sélection des candidatures à recommander pour le poste de directrice municipale ou de directeur municipal, dont les étapes suivantes :
- Le vendredi 12 mai 2023 : Recevoir la liste préliminaire confidentielle de candidatures et le guide d’entrevue confidentiel fourni par Odgers Berndtson, et demander à Odgers Berndtson de prendre les dispositions nécessaires pour que le Comité d’embauche fasse passer une entrevue aux candidats sélectionnés par le Comité d’embauche pour la première série d’entretiens.
- Le vendredi 19 mai 2023 : Mener la première série d’entretiens (virtuels) avec les candidats sélectionnés et demander à Odgers Berndtson de prendre les dispositions nécessaires pour que le Comité d’embauche fasse passer une entrevue aux candidats à privilégier par le Comité d’embauche pour la deuxième série d’entretiens.
- Le vendredi 2 juin 2023 : Mener la deuxième série d’entretiens (en personne) avec les candidats privilégiés et demander à Odgers Berndtson de vérifier les références et les antécédents des candidatures à privilégier que le Comité d’embauche peut recommander.
- Le vendredi 9 juin 2023 : Recevoir les résultats des vérifications des références et des antécédents menées par Odgers Berndtson, et sélectionner les candidatures à recommander au Conseil municipal.
IL EST EN OUTRE RÉSOLU que le Comité d’embauche poursuive ses activités en public pour lever la séance et présente un rapport conformément au paragraphe 13(8) du Règlement de procédure immédiatement avant ou pendant la prochaine réunion ordinaire du Conseil municipal qui aura lieu après la conclusion des délibérations du Comité d’embauche.