Motion 11/3
Proposée par le président Egli
ATTENDU QUE le racisme, la
discrimination et la stigmatisation nuisent à la
santé physique, mentale et émotionnelle et sont associés à un taux supérieur de
mortalité, ce qui fait du racisme envers les Noirs, les Autochtones et les minorités
un enjeu de santé publique majeur;
ATTENDU QUE le milieu de
la santé publique a un rôle à jouer pour promouvoir la santé de toute la
population et doit collaborer avec celle-ci pour assurer l’équité en matière
de santé et de bien-être;
ATTENDU QUE Santé publique Ottawa est
guidée par son engagement en matière de mobilisation énoncé dans le plan
stratégique 2019-2022 (travailler avec les résidents, les partenaires et
les communautés pour mettre en place des conditions favorables à la santé et
à l’équité);
ATTENDU QUE les membres des
communautés africaine, caribéenne et noire subissent des préjudices physiques,
sociaux, mentaux et émotionnels en raison du racisme envers les Noirs présent
dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’emploi, du logement, des services
de garde d’enfants, des services de police et d’application de la loi, ainsi
que du système de justice pénale;
ATTENDU QUE les effets de la
discrimination raciale sur la santé mentale seront mis en lumière dans
l’étude de recherche de Santé publique Ottawa intitulée La santé mentale
de la communauté noire d’Ottawa, qui devrait sortir bientôt et présentera
des recommandations établies avec la communauté;
ATTENDU QUE le plan
stratégique 2019-2022 de Santé publique Ottawa énonce également
l’engagement du bureau de santé en matière de réconciliation (collaborer avec
les communautés et les peuples inuits, métis et des Premières Nations, afin
d’accroître l’équité en matière de santé autochtone);
ATTENDU QUE les Premières Nations, les
Inuits et les Métis doivent avoir leur mot à dire sur la manière dont les
données sur la santé des Autochtones, y compris celles sur la COVID-19, sont
recueillies, analysées et utilisées;
ATTENDU QUE Santé publique Ottawa étudie
les possibilités de collaboration avec la Direction de l’action générale
contre le racisme de la Ville et le conseiller Rawlson King, agent de liaison
du Conseil pour les initiatives de relations ethnoculturelles et de lutte
contre le racisme, afin d’aborder la question du racisme envers les Noirs et
les conséquences du racisme sur les Premières Nations, les Inuits, les Métis
et les nouveaux arrivants, entre autres;
PAR CONSÉQUENT, IL EST RÉSOLU QUE le
Conseil de santé de la circonscription sanitaire de la ville d’Ottawa
reconnaisse que le racisme est un problème de santé publique, et demande au
médecin chef en santé publique de déterminer des objectifs de formation pour
les membres du Conseil, le personnel, les apprenants et les bénévoles afin de
lutter contre le racisme envers les Noirs et toute autre forme de racisme et
ainsi d’améliorer les résultats en matière de santé;
IL EST EN OUTRE RÉSOLU QUE le
Conseil de santé demande au médecin chef en santé publique de créer une
campagne de sensibilisation fondée sur les faits pour faire connaître les
répercussions du racisme et de la discrimination liés à la COVID-19, ainsi
que les mesures à prendre pour lutter contre le racisme à Ottawa;
IL EST EN OUTRE RÉSOLU QUE le
Conseil de santé investisse des ressources et demande au médecin chef en
santé publique de former de nouveaux partenariats communautaires pour mettre
en œuvre les recommandations visant à améliorer la santé mentale des
communautés africaines, caribéennes et noires d’Ottawa;
IL EST EN OUTRE RÉSOLU QUE le
Conseil de santé établisse, en collaboration avec les partenaires inuits,
métis et des Premières Nations, un processus pour assurer une planification,
une collecte, une analyse et une communication respectueuses des données
visant à améliorer la santé physique et mentale des populations autochtones
d’Ottawa;
IL EST EN OUTRE
RÉSOLU QUE le Conseil de santé demande au médecin chef en santé publique de
veiller à ce que Santé publique Ottawa participe aux consultations publiques
sur la lutte contre le racisme systémique à Ottawa, notamment par
l’élaboration et le déploiement du Plan de sécurité et de bien-être dans les
collectivités.
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