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Motion présentée par le membre Daljit Nirman
ATTENDU QUE la Commission de services
policiers d’Ottawa et le Service de police d’Ottawa font preuve d’un
engagement profond visant à promouvoir les valeurs de « diversité,
d’équité et d’inclusion » et à continuer de bâtir un effectif qui est
représentatif de toutes les communautés et quartiers qu’elles desservent;
ATTENDU QUE le Service de police d’Ottawa effectue
le recrutement de nouveaux membres, non seulement dans notre communauté, mais
également à l’échelle nationale;
ATTENDU QU’il est important que les
candidats de toutes les communautés comprennent que constituer un effectif
diversifié est l’une de nos priorités, et que le Service de police d’Ottawa accueille
les recrues et les agents de toutes confessions et de tous horizons;
PAR CONSÉQUENT, IL EST RÉSOLU QUE la
Commission de services policiers d’Ottawa demande au Service de police
d’Ottawa de veiller à ce que toutes ses stratégies et annonces publicitaires
de recrutement, diffusées à l’échelle locale ou nationale, affirment que le Service
de police d’Ottawa est un employeur novateur qui démontre et qui promeut des
valeurs de « diversité, d’équité et d’inclusion » en lesquelles il
croit en tant que priorité, et qui accueille les recrues et les agents de
toutes confessions et de tous horizons, qui les promeut et s’adapte aux
différences au moyen de politiques et de pratiques, notamment les symboles
religieux.
ADOPTÉ
Que la Commission des services policiers d'Ottawa
reçoit ce rapport pour obtenir des informations
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